العمل الكتابي

متى وكيف يتم دفع إجازة الطالب وفقا لقانون العمل: الفروق الدقيقة الهامة ، نموذج الطلب والنظام. كم يوما مطلوبة لإجازة الدراسة؟ من المطلوب أن يدفع مقابل إجازة الطالب؟ كيفية حساب إجازة الدراسة؟

يناقش هذا المقال إجازة الطالب وزواياه الرئيسية.

في العالم الواقعي ، التعليم مهم جدًا للشخص. للحصول على وظيفة جيدة ، أنت بالتأكيد بحاجة إلى دبلوم. العديد من العمال ، بالتوازي مع العمل ، يواصلون أو يبدأون في تلقي التعليم. يبدو أنه لا يوجد شيء غير مفهوم ، ولكن ليس كل شخص يعرف الفروق الدقيقة المرتبطة بإجازة الطلاب أثناء هذا التدريب. ولهذا الغرض ، قررنا أن نطلعكم على معلومات مهمة حول هذا الموضوع.

متى يتم منح إجازة الطالب ودفعها؟

الموضوع مهم حقًا ، لأن السؤال الأول الذي يطرح نفسه في مثل هذا الموقف يتعلق بدفع إجازة الطلاب هذه. كما أن غالبية العمال مهتمون بما إذا كان يتم تزويد جميع الطلاب العاملين بها على الإطلاق. كل هذه الجوانب منظمة بشكل واضح. قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 173. لذلك ، سيتم إنشاء جميع المعلومات من قبلنا ، وفقًا للقانون الحالي.

هام: في الموضوع نستخدم المفهوم "إجازة الطالب" وحتى لا يكون لديك أسئلة مختلفة ، سنوضحها على الفور. إجازة الطالب والإجازة الدراسية هي نفس المفهوم. يحدد قانون العمل المصطلح وهو "إجازة الدراسة" ، ولكن في كثير من الأحيان في الممارسة العملية يستخدمون تعريف "إجازة الطلاب". لا يوجد فرق ، لذلك لن نركز على هذا.

لا يوجد فرق بين المصطلحين

يجوز منح الإجازة الدراسية للموظف في مثل هذه الحالات:

  • يأخذ الموظف دورات تدريبية متقدمة كجزء من برامج التدريب في جامعات محددة بشكل خاص ؛
  • الموظف يدرس في إطار منصات التدريب لتدريب متخصص أو ماجستير ؛
  • يحصل الموظف على التعليم الثانوي ، بما في ذلك عن طريق المراسلة أو التعليم المسائي.

من الجدير أيضًا أن نفهم أنه لا يكفي الدراسة بالتوازي مع العمل ، الشروط الإلزامية هي أيضا:

  • جميع التعويضات ممكنة فقط للتدريب في مؤسسة تعليمية واحدة ، بناءً على اختيار الموظف ؛
  • يمكن الحصول على الضمانات من خلال التدريب على مستوى معينفقط لأول مرة. إعادة التأهيل لا يترتب عليها تعويض عن الإجازة الدراسية ؛
  • للحصول على هذه الإجازة ، من الضروري تزويد صاحب العمل بمكالمة دراسة خاصة ؛
  • يتم الاحتفاظ بالراتب للموظف أثناء التدريب فقط في المراسلات أو الاستمارة المسائية ؛
  • يتم توفير عطلة مع جميع الضمانات للموظف فقط في الوظيفة الرئيسية ، في تركيبة عطلة منتظمة ممكن.

وثائق إجازة الطالب

كما لوحظ ، للحصول على هذا النوع من إجازة الطالب ، تحتاج إلى توفير الرأس حزمة المستندات التالية:

  • طلب إجازة دراسية ؛
  • دعوة للتدريب.
التوضيح الاستئناف

بعد النظر في حزمة المستندات هذه ، يجب أن تتلقى:

  • توجيه عطلة ، والذي سيشير إلى شروط التعويض ؛
  • تسجيل بيانات إجازة الدراسة في الملفات الشخصية والجداول الزمنية.
ترتيب في شكل T-6 وبأي شكل

مدة إجازة الطالب براتب

يجب أن تكون على دراية بطول الإجازة الدراسية المسموح بها. بعد كل شيء ، هذا هو نوع خاص من الراحة. خاصة عندما يكون هناك دفع لذلك.

  • لذلك ، فإن التشريع ينظم:
    • عند استلام التعليم العام الأساسي ، يتم تحديد المدة القصوى 9 أيام تقويمية ؛
    • ولكن بالفعل عند اجتياز متوسط ​​المجموع - 22 يوم.
  • خلال إجازة طالب أعلى يعتمد على:
    • في 1-2 بالطبع - شهر واحد
    • حتى التخرج في جميع الدورات اللاحقة - 40 يوم
    • لكن على الدولة. تخصيص شهادة شهرين
  • عند الدراسة بالمراسلة أو المساء التعليم المهني العالي يسمح بإجازة من هذه المدة:
    • حتى السنة الدراسية الثانية - 40 يوم
    • قبل الدورة السادسة - 50 يوم
    • في جلسة دولة ، كتابة دبلوم وأطروحات الماجستير - 4 شهور.
  • المرشحون وأطباء العلومتلقي بواسطة 3 و 6 أشهر، على التوالي.

هام: يجب أن تفهم أيضًا أن مدة إجازة الدراسة مع جميع الضمانات يمكن الإشارة إليها بالإضافة إلى ذلك في الاتفاق الجماعي ، لمدة أطول ، وبتعويض أو شروط أكبر.

كل تدريب له حده الخاص.

يغادر الطالب لحظات الفوترة

هام: تجدر الإشارة إلى ذلك جميع المدفوعات ليست مصنوعة من قبل الدولة. يتحمل صاحب العمل هذه التكاليف وعلى أساس طوعي فقط!وإذا كان يدفع بالفعل مقابل إجازتك ، فسوف تسري عليك بعض الالتزامات أيضًا. بشكل عام ، لا يوجد مثل هذا الأساس القانوني - من الضروري تمويل فترة إجازة الطالب!

أيضا خلال مرور بدوام كامل ليس مطلوبًا منك تمويل يوم عطلة. ولكن بعد ذلك ، تذهب إجازة الدراسة بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر:

  • أثناء الشهادة أثناء التعليم المهني الثانوي ، يتلقى عامل إضافي 10 أقراص مضغوطة ؛
  • مدة شهادة الدولة تعتمد على شهرين.
  • إذا حصل العامل على تعليم عالٍ متخصص ، فسيتلقى 15 يومًا إضافية ؛
  • وقت اجتياز الامتحانات - شهر واحد ، ودفاعًا عن الرسالة - 4 أشهر.

دراسة الإجازة تكلف

هام: فترة الدفع لإجازة الدراسة هي قبل 3 أيام من البدايةمن هذه الفترة عطلة. تنظم هذه المسألة بموجب المادة 137. من قانون العمل. في بعض الأحيان يتم حل هذه المشكلة أيضًا بعد مغادرة الموظف ، ولكن يجب ضبط هذا الجانب بواسطة صاحب العمل.

  • إذا تحدثنا عن حساب يوم عطلة كهذا ، فإنه لا يختلف عن الحساب المعتاد. يؤخذ أيضا كأساس متوسط ​​دخل الموظف. للحصول على هذا الرقم ، يجب تقسيم المبلغ الإجمالي المستلم على أشهر العمل.
  • ثم يبقى ضرب عدد الأيام منح إجازة دراسية. لجعلها أكثر وضوحا ، والنظر في مثال.
  • كان العامل يعمل لمدة 12 شهرًا وذهب للحصول على دبلوم جديد. لهذه الفترة حصل على 400 ألف روبل. العطلات كان من المفترض أن 15 يوما:
    • نحصل على 400 ألف / 12 / 29.3 = 1137.65 روبل. - هذا هو متوسط ​​الأرباح ليوم واحد ؛
    • الآن 1137.65 * 15 = 17064.74 روبل. - هذه هي بالفعل صناديق عطلة المفترض.
ورقة الغش الصغيرة

هام: لتجنب الارتباك أو سوء الفهم ، فإن الرقم 29.3 هو المعامل المتوسط. وهذا هو ، وهذا هو متوسط ​​عدد الأيام في كل شهر. والحقيقة هي أنه من 365 14 يوما يتم خصمها في اتصال مع الأعياد. ثم يتم تقسيم هذا الرقم على 12 شهرًا.

  • ولكن هناك أوقات أكثر تعقيدًا قليلاً ، على سبيل المثال ، لم يعمل الموظف لمدة 12 شهرًا بالضبط ، ولكن أكثر من ذلك. خاصة الآن لا يوجد تقريب من منتصف الشهر ، ولكن يتم إجراء حسابات دقيقة كل يوم.
  • على سبيل المثال ، بعد 5 أشهر و 16 يومًا ، اضطر بتروف للذهاب في عطلة مدرسية. وفقًا للمخطط القديم ، كان سيفوز قليلاً ، لأن 16 يومًا تقريبًا تستغرق شهرًا كاملاً. ولكن إذا كان لديه 14 يومًا ، فسيخسرها. لكن العودة إلى إجازتنا.
  • يمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. من السهل التصرف بطريقة مختلفة قليلاً:
    • 29.3 * 5 (أشهر كاملة) +16 يومًا = 162.5 يومًا ؛
    • على سبيل المثال ، بلغ إجمالي الأرباح 250 ألفًا ، قسمة 162.5 = 1538.46 روبل. - هذا هو اليوم ؛
    • 1538.46 * 30 = 46153.8 روبل. - تعتبر هذه بالفعل دفع عطلة لإجازة الطالب.
إذا استثمرت الشركة فيك ، فسوف تحتاج إلى حل

الدقيقة العمل من إجازة الطالب

هام: يحتاج الموظف إلى فهم فارق بسيط آخر. في حالة التدريب على حساب المؤسسة ، عندما تكون هناك رغبة أو حاجة للإفراج ، سيتم بناء الالتزام أيضًا العمل على فترة معينة متفق عليها. أو تعويض المنظمة عن جميع التكاليف المرتبطة بالتدريب ، و / أو المصادرة. لذلك كن حذرا!

ولكن في هذه الحالة هناك استثناءات عندما يختفي الموظف الالتزام أعلاه:

  • إذا كان من المستحيل مواصلة العمل على تقرير طبي ؛
  • عند القضاء على المنظمة ؛
  • أثناء التجنيد.

ومع ذلك هناك استثناءات قليلة للقواعد الأساسية ، التي تحتاج أيضًا إلى فهمها بوضوح:

  • بالفعل في فترة إعادة التدريب الثانية ، لا يحصل العامل على إجازة طالب مدفوعة الأجر ؛
  • شروط حساب الأجر أثناء الإجازة الدراسية هي نفس شروط الإجازة العادية ؛
  • عند اجتياز امتحانات الدولة للحصول على درجات جيدة ، يتم منح الموظف ميزة أخرى للعام المقبل. تتمثل في تقليل أسبوع العمل قبل الجلسة التالية بساعة واحدة كل يوم. وهذا يعني أن الموظف سيحصل على يوم عمل لمدة سبع ساعات طوال الأسبوع.

هام: إذا كان الموظف مريضًا وأصدر جميع الأوراق الداعمة لتمديد فترة الإجازة أو نقلها ، فلا تنطبق هذه القاعدة خلال فترة الإجازة هذه. تذكر - إجازة مرضية لا تمتد إجازة الطالب!

بالمناسبة ، كيفية تمديد عطلة بشكل صحيح خلال فترة المستشفى ، يمكنك أن ترى في المواد "النقاط المهمة حول تمديد الإجازات المرضية."

لكن لا تنسى حقوقك

تذكر أيضا بعض الأشياء التي يضمنها القانون للموظفين:

  • إجازة الدراسة هي نوع إضافي من الإجازات ، لذلك يستحيل استبدالها بالإجازة الرئيسية ؛
  • في حالة تزامن إجازة الطالب مع التخصص ، يتم منح الإجازة التعليمية الأولى. تم تأجيل فترة الإجازة الرئيسية إلى فترة أخرى بالاتفاق مع الإدارة ، وفقًا لجدول الإجازات ؛
  • يجب توضيح الالتزام بالعمل ، والتعويض عن نفقات المنظمة وجميع الجوانب الأخرى إما في عقد العمل أو في الاتفاق الجماعي ، أو في قواعد المؤسسة ، التي يتفق عليها جميع الموظفين. في حالة عدم وجود اتفاق مسبق ، قد لا يكون لدى الموظف مثل هذا الدين.

قلنا لك جميع الجوانب الأساسية التي يجب على الموظف ألا يعرفها فحسب ، بل يفهمها أيضًا. قد لا تكون هناك حاجة للحصول على إجازة دراسية. ولكن ، كما تبين الممارسة ، فإن الشركات الكبرى مهتمة بأخصائيين مؤهلين ، وبالتالي يقومون بتدريب موظفيها. من حيث المبدأ ، لم يكن التعليم جانبًا إضافيًا. من الممكن أن يكون مستوى التعليم غير مهم في فترة زمنية معينة. لكن الحياة لا يمكن التنبؤ بها حقًا ، ولا تعرف ما الذي سيحدث لك خلال عام ، وليس كما هو الحال في خمس سنوات. تشريع العمل تحتاج إلى معرفته مع جميع الفروق الدقيقة الخاضعة للتنظيم. العمل والدراسة والسماح لكل شيء على ما يرام معك!

شاهد الفيديو: تطبيق عملي حساب قيمة الأجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي #100 - إيكسل (أبريل 2020).